Licenziare spesso significa incertezza. Un desiderio naturale per ogni persona è sapere con certezza che domani non sarà lasciato senza lavoro, il che significa che devi assicurarti in qualche modo.
È il licenziamento della traduzione che più spesso servei motivi per la risoluzione dei contratti di lavoro. Con un design competente, una persona è sicura: un nuovo lavoro lo sta aspettando, nessun altro sarà accettato per lui. La tranquillità è garantita dall'articolo 64 del TC, in base al quale tutti i dipendenti che sono invitati a lavorare per iscritto (in particolare per la traduzione), non possono ricevere un rifiuto di concludere un nuovo contratto. Questo è esattamente ciò che è una garanzia: se a un nuovo datore di lavoro viene rifiutato l'impiego, sorge la questione della squalifica del capo e di una grossa multa. È vero, specifica anche i termini: trenta giorni dalla data del licenziamento. I fogli ospedalieri non sono una scusa per prolungare questo periodo. Inoltre, il licenziamento per trasferimento esenta dalla libertà vigilata. Questo è basato sul Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 70. Non ci sono più vantaggi del licenziamento per traduzione. Ma ci sono contro.
Un dipendente licenziato non può richiederelasciare, visti i termini del lavoro precedente. Il congedo deve essere nominato, secondo la legge, dopo sei mesi di lavoro (ininterrotto) in un nuovo luogo. Se, naturalmente, il nuovo datore di lavoro non accetta di incontrarsi a metà strada e non prevede il riposo anticipato.
Inoltre, se cambi idea per tradurre e decidere di prendere improvvisamente l'applicazione, non puoi farlo già.
Per quanto riguarda il datore di lavoro, non gli importa (precisamente dal punto di vista finanziario) come licenziare un dipendente. L'unica differenza è nella diversa progettazione dei documenti di accompagnamento.
È un'altra questione se un'azienda è privata, ad esempio,sito di lavoro o autodistruzione. C'è già una maturazione del personale. E questa è una perdita significativa per il datore di lavoro, dal momento che il dipendente licenziato dovrà pagare due (o anche tre) stipendi. Naturalmente, il licenziamento della traduzione diventerà in questo caso una soluzione di Salomone.
Ora sul design. Il consenso di entrambe le parti è obbligatorio qui. Questa, forse, è la condizione principale. La documentazione dipenderà dal motivo per cui il dipendente lascia la società. Questa può essere una richiesta (il lavoratore stesso richiede il trasferimento del datore di lavoro, sulla base dell'invito di un altro datore di lavoro, che è fissato nella relativa domanda), o il consenso (anche per accordo, ma senza l'iniziativa del dipendente stesso, ma con il suo consenso obbligatorio). In quest'ultimo caso, la traduzione è impossibile senza il consenso del dipendente.
Il datore di lavoro esamina l'applicazione e prende una decisione. Il consenso del leader è confermato dal visto sulla domanda, dopodiché l'ordine personale prepara l'ordine (licenziamento tramite trasferimento).
Se il datore di lavoro non supporta l'iniziativadipendente, quindi il dipendente stesso non sarà in grado di influenzare la decisione positiva. Dovrà dimettersi non più per traduzione, ma per sua volontà, senza garanzie, che fornirebbe tale.
Dopo aver firmato l'ordine nel dipartimento del personale, viene eseguito un calcolo nel reparto contabilità.
Se consideri il licenziamento di una traduzione senzainiziativa del dipendente, il dipendente licenziato deve dare il consenso. Contro la sua volontà, il trasferimento a un altro datore di lavoro è impossibile, e per costringerlo non è permesso.
La procedura di trasferimento dovrebbe sempre iniziare conaccordo reciproco, che è confermato in un accordo scritto. Solo dopo questo, il dipendente scrive una dichiarazione, che è firmata dal datore di lavoro. E solo dopo che l'ufficiale del personale inizia la registrazione standard dei documenti.
L'ordine di licenziamento deve specificare i dettagli dell'accordo con la domanda allegata del dipendente.
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